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博士求职，海外经历真的有那么重要吗？| 周四话题
不知道大家在求职的过程中有没有经历过这样的情况：
逛了很久的招聘帖，好不容易找到了一家心仪的工作单位，招聘岗位还跟自己非常匹配，仔细浏览招聘条件，发现自己全都符合，非常完美，这个岗位简直就是为自己量身设计的，短短数秒，脑海里就已勾勒出了未来的职业发展蓝图，一瞬间，感觉自己的人生目标更加清晰可见了。然后喜滋滋的准备投简历，忍不住又瞄了一眼招聘条件，忽然发现招聘条件的最后一行郝然写着：“有海外留学经历者优先”、“有x年海外工作经历者优先”。
原本还激动的心像被浇了一桶凉水，内心五味杂陈，只得与心仪的岗位失之交臂。
近年来，不少地方和高校在引进博士时不再明文规定必须是海归博士，但“具有海外学习经历者优先”这一要求仍然或明或暗地存在于各种招聘信息中，一些高校甚至将海外经历与入职的待遇、岗前培训资格挂钩，这让不少刚踏出校门并意气风发的本土博士们又陷入了新的困惑与选择：要不要再去增补下海外经历？
对于博士生来说，进入高校就职是十分普遍的一条职业道路。而一项“海外经历”的要求，成为了本土博士进入理想高校就职的“坎”，即使进入高校工作后，没有海外经历的他们也时常承受着打折的待遇和周围的偏见。“海外经历”成为他们绕不开的话题。
不少朋友纷纷发出了来自“灵魂”疑问：海外经历真的有那么重要吗？
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